Wat is een mentor?
Een mentor, ook soms wel meter of peter genoemd, is een collega die instaat voor het opleiden en begeleiden van stagiairs en/ of nieuwe collega’s.
Hoe kan je mentor worden?
Na het volgen van onze mentoropleiding, die geldig is voor allé sectoren, ontvang je het erkende attest van mentor en mag je je ook mentor noemen. Deze mentoropleiding duurt 1 dag.
Tijdens deze dag zoomen we in op belangrijke topics zoals: hoe geef je op een correcte manier feedback, Op wat moet je letten indien je iemand instructief geeft, hoe omgaan met generatieverschillen. Dit zijn slechts enkele van de topics die we bespreken.
Waarom de mentoropleiding volgen?
In totaal zijn er 6 voordelen gelinkt aan de mentoropleiding.
De eerste 3 zijn voor allé sectoren, de overige 3 zijn enkel van kracht voor de bouwsector (PC 124).
Voordeel 1: algemeen voordeel
Uit studies is gebleken dat het hebben van een mentor ervoor zorgt dat stagiars of nieuwe collega’s een hogere mate van integratie ervaren binnen de werkplaats en bijgevolg ook meer tevreden en loyaler zijn ten aanzien van hun werkgever.
Voordeel 2: duaal leren
Het hebben van een mentor is een verplichting in het kader van duaal leren. Indien je dus een student duaal leren hebt, dan moet je sowieso de begeleider hiervan opleiden tot mentor. 0
Meer info: Mentoropleiding in het kader van duaal en alternerend leren | Vlaanderen.be
Voordeel 3: doelgroepvermindering voor mentoren
Indien de mentor binnen uw bedrijf een werknemer is (die op de payroll staat dus), dan kan u wellicht aanspraak maken op de doelgroepvermindering voor mentoren.
Concreet wil dit zeggen dat de overheid u een financiële tussenkomst geeft, dit als compenstaie voor het feit dat uw werknemer (de mentor) tijd investeert in de jongere/ stagiair.
De financiële tussenkomst wordt bepaald op basis van de duurtijd van de stage alsook het aantal stagiairs/ jongere. Deze kan oplopen tot 800 euro per kwartaal per mentor.
Meer info: Mentorkorting | Vlaanderen.be
Tot hier de voordelen die van kracht zijn voor alle sectoren. Voordeel 4 t.e.m. 6 zijn enkel van kracht voor de bouwsector
Voordeel 4: bouw in groeibanen – enkel voor de bouwsector (PC 124)
Indien je een jongere in dienst neemt die jonger is dan 27j en minder dan 1 j ervaring heeft in de bouwsector, dan kan u een premie aanvragen van 1000 euro per jongere. Voorwaarde is echter wel dat deze begeleid wordt door een mentor.
Meer info: Constructiv - De BouwIngroeiBaan (BIB)
Voordeel 5: bedrijfsinterne opleidingen – enkel voor de bouwsector (PC 124)
Dit is hét meest interessante voordeel. Als mentor mag je nl. ook ‘opleiding ‘ geven aan collega’s. Een opleiding mag perfect doorgaan op een bouwwerf en moet dus zeker geen theoretisch gegeven zijn. Dit is zaken uitleggen en voortonen op de werkplaats alsook inoefenen. Je krijgt hiervoor 25 euro/ uur/ arbeider die de opleiding volgt.
Concreet: je mentor legt een nieuwe techniek/ installatie uit op bouwwerf x aan 4 collega’s. Na goedkeuring van Constructiv, kan je een tussenkosmt verkrijgen van 200 euro (25 euro x 8)/ arbeier = 800 euro voor die 4 arbeiders.
Je hebt recht op 140 uur/ arbeider, wat concreet neerkomt op 3500 euro per arbeider.
Deze opleidigen mogen enkel gegeven worden door een mentor, voldoende mentoren hebben is dus de boodschap.
Meer info: Constructiv - Stappenplan voor het organiseren van een bedrijfsinterne opleiding (BIO)
Voordeel 6: meester-mentortraject – enkel voor de bouwsector (PC 124)
= een traject van 80 tot 140 uur bedrijfsinterne opleidingen die men gaat uitstippen voor een nieuwe collega, ofwel een ervaren collega die van functie wisselt.
Per actieve mentor, die instaat voor het opleiden van deze collega, verkrijgt u een premie van 1000 euro.
Deze premie komt dus bovenop de premie van de bedrijfsinterne opleidingen.
Meer info: Constructiv - Meester-mentortraject
Na deze voordelen, bent u ongetwijfeld overtuigd van de meerwaarde van de mentoropleiding. Maar hoe kan je nu deze opleiding volgen?
Je kan de mentoropleiding bij ons op 3 manieren volgen.
1) fysieke sessie: 1 dag op één van onze locaties
2) digitale sessie: 1 dag via Zoom (dus achter de webcam – met live contact met de lesgever)
3) via e-learning: een online traject die je op zelfstandige basis moet doornemen. Dit is onze meest populaire keuze. Indien u meer info wenst omtrent deze manier, bekijk zeker ook eens ons filmpje omtrent deze optie.
filmpje: https://youtu.be/ER3fLerI_EU
We hopen alvast dat we met deze blog de nodige duidelijkheid hebben kunnen scheppen omtrent de voordelen met betrekking tot de mentoropleiding.
Mochten er nog vragen zijn, aarzel zeker niet om ons te contacteren.
